事假超過14天 - 事假超過14天ptt - 事假超過14天dcard
TWD 138.63
數量:
【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時，遭資遣
小弟公司同事，因一年內請事假時數達180小時，因勞基法規定，事假一年不得超過14天(112小時)而遭到公司開除，因同事下班時間都超過公司規定時間，是否可以向公司請領超時的工資
請事假不能不知道！一年能請多少天？律師來告訴你！
《勞工請假規則》第7 條規定「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」 我們可以得到2 個結論：. 但是，不給
事假扣薪、天數和規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！
勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。 雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法事假
事假全年超過14天
倘該員工請假超過14日，依勞工請假規則，您就有權利以此為理由不准勞工請假，若勞工執意要請假，即能視為曠工，依照勞基法第12條第1項第6款，「無正當理由繼續曠工三日，或一個月
【事假懶人包】10個常見事假QA：有天數上限嗎？請事假會支
根據〈勞工請假規則〉第7條，如勞工因有事故必須親自處理，可以申請事假，而1年內合計不得超過14日。 因此，勞工的事假天數權益最少為14天，當然勞雇雙方可以
請事假雇主可以拒絕嗎？勞基法事假扣薪、天數、證明
答案：在勞工請假規則第7條中有提到：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」意思是事假最多放14天，且是不支薪的假。然而