年終獎金算薪資嗎 - 非經常性薪資項目 - 經常性薪資的定義

年終獎金應否列入平均工資計算？

然依工作規則第124條規定：「員工年終獎金金額，以各該員工全年所得之本薪總數之六分之一為計算標準，並得視業務情況報請董事長核定增減。」、第125條規定：「員工年終獎金於該 

案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？

按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資 

年終獎金是否為工資

(三)最高法院103年度台上字第682號民事判決： 「按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第十條第二款規定甚明。」 【但以 

07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼?

在法院的判決上，年終獎金和三節獎金，通常被認定不屬於經常性給與。 法院認為，年終獎金屬於公司為獎勵員工過去一年的努力，及激勵未來業績所發放的獎勵，屬於 

2024年終獎金即將發放勞工必知六大重點

年終獎金屬於個人綜合所得的一部分，因此需要被課稅，公司應依法履行扣繳義務。如果年終獎金的金額超過每月給付金額，未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養 

工資是什麼？從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終

年終獎金也應計入工資嗎？事實上，發放名目無法成為認定是否為工資 勞健保費、加班費、資遣費、退休金這些計算都牽涉工資的範圍，而工資究竟包含哪些名目？