調動五原則 - 調動五原則ptt - 調動五原則30公里

調動五原則30公里是什麼？律師解析：通勤距離的法律界線！

（1）調動需基於企業經營上的必要性 · （2）調動不得有不當動機及目的 · （3）調動後的工作條件不得低於原本的標準 · （4）調動後的 

「調動五原則」是什麼？可拒絕調職嗎？主管／人資一定要搞懂

基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

勞動基準法第10-1條

沒有這個頁面的資訊。瞭解原因

雇主調動勞工工作之合法性

如雇主確有調動勞工工作必要，應依下列原則辦理：(一)基於企業經營上所必需；(二)不得違反勞動契約；(三)對勞工薪資及其他勞動條件，未做不利之變更；(四)調動 

我的調職合法嗎？帶你看勞基法調職五原則！

基於營業上的必要性，不可因為不當動機及目的而調動。 · 不可調降工資及其他勞動條件。 · 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 · 如果調動工作地點過遠， 

什麼是「調動五原則」？

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 · 三、