雇主責任 - 職災死亡雇主責任 - 員工受傷雇主責任

職業災害補償內容為何？

按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。

勞動基準法雇主補償責任相關函釋

1.勞動基準法第59條工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活。勞工在醫療中不能工作時，其勞動力業已喪失，惟其醫療期間之正常生活，仍應予以維持 

雇主意外責任保險

被保險人之受僱人在保險期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，依法應由被保險人負賠償責任而受賠償請求時，本公司依本保險契約之約定對被保險人負賠償之責。 前項所 

員工受傷雇主責任怎麼定？律師解釋法律義務與賠償！

依據勞動基準法第59條規定，雇主對於勞工因職業災害受到傷害或死亡時，即便雇主並無過失，仍須負擔補償責任。這意味著勞工除了可以獲得勞工保險的相關給付外， 

雇主意外責任保險

雇主意外責任保險保障對象為「雇主」，可轉嫁雇主面對受雇人因執行職務受到 體傷時之責任。 與勞保、健保及團保之保障對象為受雇人不同。 (但需留意，公 司負責人為被保險人 2 頁

職業災害如何判定，雇主又有哪些責任呢?(上)

勞工是無過失責任，但是如果雇主有過失，例如：機械設備沒有保養到位所造成的職業災害，雇主需要承擔民事責任和民事賠償，可由勞保以及商業保險抵充。 左邊紅