離職違約金 - 定期契約提前離職違約金 - 離職違約金ptt
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怕員工太快離職能簽「最低服務年限條款」綁約嗎？這4 大
如果該員工的職務內容符合簽最低服務年限條款的規範、雙方約定的違約金在合理範圍內，而且也確實有簽訂的話，那麼如果他沒有待滿條款中的期限就提離職，雇主
勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
勞工違反勞動契約提前離職，雇主可否依聘僱合約書約定逕自工資內扣發違約金. 全文內容：一查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因
離職違約金合法嗎？律師教你辨別違法條款與應對方式！
若最低服務年限的約定違反了勞動基準法第15-1條的規定，即使勞工已簽署合同，該約定仍將被視為無效。在這種情況下，勞工提前離職無需支付違約金或返還訓練
有簽約卻提早離職，要賠償高額違約金合法嗎？律師點出4個
為了降低流動率，部分企業會跟新人訂立「最低服務年限條款」，用離職違約金等方式限制員工離職，甚至定出天價金額，盼能綁住人才。 由於最低服務年限條款經常
離職賠償金
因為契約沒約定違約金金額，因此，雇主要向法院主張違約金數額之依據。簡單來說，雇主主張違約金五萬，那應該負舉證責任，證明您提前離職雇主有五萬元的損害。
在試用期間，約定「離職就要賠違約金」是合理的嗎？
大家好，我們今天要和大家討論關於「離職違約金」的法律議題，如果雇主與勞工約定，工作必需滿一定年限，若勞工提前於年限離開，即必須賠償一定數額的違約金，以因應公司先前