面談技巧 - 面試新人3個問題就搞定 - 面試官如何提問
價格: TWD 55.82
目錄 · 1. 詢問詳細面試資訊 · 2. 熟悉履歷並準備相關文件 · 3. 充分了解公司及職缺資訊 · 4. 預想面試問題，事先準備回答 · 5. 凸顯優勢並主動出擊.
如何面試新人？一篇掌握OPQRST及STAR面試技巧- 人資專欄
1. 事前看過求職者的履歷、自傳、求職信： · 2. 與用人主管仔細確認徵才條件： · 3. 初步列出想了解的細節及提問方向： · 1. 在
【13道經典面試問題】實用面試技巧+專業回答範例！面試準備
面試問題1：面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」 面試問題2：「請問你的優點和缺點是什麼？」 面試問題4：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」 面試
如何面試新人？用對面試官技巧找到人才，25題關鍵提問！
自我介紹 · 說明面談的進行流程及時間 · 簡單介紹公司，以及該職務的內容 · 正式請求職者自我介紹 · 面試官進行提問 · 保留時間讓求職者
主管必修面談技巧-強化管理者須具備之說服力與判斷力
1.面談前需先學會溝通技巧 · 2.與下屬溝通的型式與要求 · 3.用心傾聽的9個基本要求 · 4.表達藝術的11個基本要求 · 5
如何面試新人？新手主管怎麼判斷一個人適合公司？
人前人後是否言行如一？在「面試的過程中」，要多去聆聽、了解對方真實的想法、能力和價值觀，可以先請對方做「自我介紹」，然後再針對感興趣的地方繼續深問，盡量引導對方多做
主管必知績效面談技巧！6 個問題範例打造雙贏績效面談
善用肢體語言：鼓勵部屬發言，舒展肢體並適度筆記. 應用範例：身體略微前傾，筆記下部屬想法中的關鍵字 · 重述確認語意：釐清部屬的語意